Už od prvních manažerských pozic mě bavilo spolupracovat v týmu s lidmi, kteří měli zájem na sobě pracovat a být lepší a lepší v tom, co dělají. Do takové spolupráce jsem rád investoval energie. Těšilo mě, když se v něčem zlepšili tak, že byli lepší než já. A byli:-). Dnes jsou někteří z nich na vysokých manažerských pozicích nebo spokojeně vedou vlastní firmu a já se můžu těšit z toho, že jsem k jejich úspěchu mohl přispět.
Po mnoha letech na vedoucích postech jsem si uvědomil, jak málo pozornosti věnujeme (většina z nás) vlastnímu rozvoji nebo rozvoji svého týmu. A přitom na schopnosti učit se, zlepšovat se, stojí špičkové výsledky a radost z práce a ze života. Ne vše se mi na manažerských pozicích podařilo, ale s dostatečnou dávkou pokory si dovolím říct, že jsem zaznamenal více úspěchů než neúspěchů. Dařilo se mi přilákat do týmu schopné lidi a také si je udržet, dosahovali jsem většinou nadprůměrných výsledků, protože jsem měl velké štěstí mít v týmu lidi, kteří ze sebe většinou dávali to nejlepší. Sebe kriticky se ohlížím za vlastní schopností vytvořit s týmy pevnou dlouhodobou vizi, postavenou na pravých hodnotách, kterou dnes s odstupem považuji za srdce každého z nás a každé firmy.
Naše radost z práce, úspěšná kariéra, dostatek financí a dobré vztahy, jsou podmíněny znalostí sebe sama, vlastních hodnot a na ně navázaných životních a pracovních cílů. Věřím, že když má firma a jednotlivec v souladu vizi, hodnoty, strategie, cíle a aktivit, dosahuje vysoce nadprůměrných výsledků a uspokojení z práce. Posledních 5 let realizuji rozvojové a poradenské projekty ve firmách zejména pro obchodní oddělení a manažerské týmy. Většina firem chce, co nejrychlejší na výsledek z realizovaného školení/tréninku. A to se někdy i podaří. Například vyškolím obchodní tým, naučím prodejní techniky a manažerské dovednosti v praxi, nastavím měření dovedností v čase a ono to samo o sobě vždy efekt přinese. Ale mnohem více s klienty dosahujeme, když se zaměříme na více oblastí. Například vize obchodního týmu a hodnoty, zrevidujeme strategii, obchodní cíle, bonusové schéma atd. Jednoduše řečeno, postupujeme pomaleji a krok za krokem stavíme pevné základy pro budoucí udržitelný růst. Pro většinu klientů pracuji dlouhodobě a to přináší dlouhodobě pozitivní a udržitelné výsledky. Jsem vděčný za přízeň mých klientů, která mi posledních 5 let umožňuje dělat práci, která mě naplňuje.
Největší životní dar je pro mě přítomný čas s rodinou. Jsme rádi v přírodě, na zahradě pěstujeme zeleninu, rádi společně vaříme a jíme, prostě nás těší dělat úplně obyčejné věci. Žijeme tak, abychom minimalizovali uhlíkovou stopu, proto nelétáme v posledních letech na dovolené, jezdíme zejména vlakem, produkujeme minimum odpadu. S životní partnerkou Ivou se snažíme žít tak, abychom naše dvě milované dcery vychovali v hojnosti nikoli nadbytku a přispěli naším způsobem života k udržitelnosti pro jejich budoucí život. A to nás těší a naplňuje.
Příroda je mi inspirací, odměnou, smyslem, svobodou a zásadní životní hodnotou. Příroda má jasné zákony, umí udeřit, když je porušujeme. Umí odměnit, když je respektujeme. Umí být vlídná i drsná. Silná i zranitelná. Proto se příroda, v podobě zelené hory (šipky), stala součástí mého osobního loga. Značí výzvy, které v životě překonávám, ale zároveň se stává i záchytným bodem, když na cestě ztratím směr. A v neposlední řadě, ve chvíli, kdy horu zdolám fyzicky, naskytne se mi ten nejhezčí výhled jako odměna. Možná si říkáte: „Co má příroda společného s kvalitním životem, osobním rozvojem, firemními strategiemi, vzděláváním atd.?“ Mnohé! Příroda přesně „ví“, proč střídá roční období, o co se v dané době musí postarat, kdy si odpočinout a kdy naopak přidat, aby dokončila, co potřebuje. Příroda ví, kam směřuje a nakonec si vždy poradí i bez podpory člověka.
S námi lidmi to může být podobné. Umíme si poradit se vším. A ještě s větším naplněním a lehkostí, když víme, kam směřujeme a co je pro nás v životě opravdu důležité.
